Поиск работы. Тематический портал. / Введение в тему

Введение в тему

Как найти хорошую работу

Вопрос поиска новой работы волнует многих. Но как показывают многочисленные беседы с ищущими работу, лишь немногие хорошо владеют арсеналом соответствующих методов и средств. Особенно среди тех, кто имеет в этом деле проблемы и жалуется на неблагоприятную коньюнктуру на рынке труда, пытаясь этим объяснить свои неудачи. А ведь поиск работы - очень важный и ответственный процесс, который может повлиять на всю вашу дальнейшую жизнь.

На самом деле в большинстве случаев неудачи в поиске работы вызваны тем, что люди не умеют ее искать. В школах и вузах этому не учат. Книги на эту тему, которые появились на прилавках в последние годы, читали немногие. Как правило, люди учатся на собственном опыте и на собственных ошибках, не получая квалифицированных ответов и консультаций. Более того, пользуясь иногда советами неквалифицированными.

Приходится, например, встречаться с категорическим нежеланием читать объявления о вакансиях (“А, без толку все это, сплошной “гербалайф”!”). Или с тем, что люди даже не рассматривали возможность опубликовать свое мини-резюме в газете. Или с тем, что, разослав пять - десять резюме, считают себя проделавшими солидную работу. Ошибки и заблуждения сплошь и рядом!

А ведь на самом деле, для того чтобы найти хорошую работу нужно просто выполнить несколько простых вещей:

подумать почему вас не устроила предыдущая работа и сделать выводы
проанализировать ситуацию на рынке труда
произвести максимально объективную самооценку
составить "презентабельное" резюме
воспользоваться наиболее эффективными способами поиска работы
правильно пройти собеседование
оценить будущее место
работы и перспективы новой должности

Что сегодня необходимо для того, чтобы преуспеть в поиске работы? В первую очередь, профессиональный опыт и современные знания. Но даже если это у вас имеется, осуществлению заветной мечты могут помешать досадные ошибки. В ваших интересах постараться их не допускать.

Не оправдывай своего бездействия

Активный поиск своего места под солнцем всеми известными способами — вот один из ключей к успеху. Только активные действия и широкий охват принесут вам долгожданный успех.

Если же, сделав 2-3 звонка и отправив резюме в пару компаний, сидеть и ждать, что работодатели выстроятся к вам в очередь — толку, скорее всего, не будет. И не потому, что руководители предприятий «сами не знают, кто им нужен» или «не способны по достоинству оценить классного специалиста». Все это — не более чем отговорки, которыми некоторые соискатели пытаются оправдать собственное бездействие.

Не перекладывай ответственность

Достаточно частая ошибка, тормозящая процесс трудоустройства, — нежелание некоторых кандидатов брать на себя ответственность за неудовлетворительный результат поиска. Они даже не собираются анализировать, почему у них что-то не получается, им не хочется ничего менять в своем поведении, устранять недочеты. Такой кандидат обращается в одну компанию — получает отказ, в другую — результат тот же, в третью, четвертую, пятую и так далее — опять «мимо кассы». Проще всего в этой ситуации обвинить во всех смертных грехах кого угодно, например, менеджеров по персоналу. Но правильнее — начать с себя. Подумайте, почему вас не берут на облюбованную вакансию. Может быть, вам недостает специальных знаний? Или не хватает профессионального опыта? А может, вы не смогли должным образом продемонстрировать на собеседовании необходимые для выбранной работы личностные качества?
Возможно, вы чему-то не придаете особого значения, а для работодателей именно этот пункт является самым важным. Постарайтесь максимально соответствовать идеальному образу кандидата: если нужно — повышайте квалификацию, например, на профессиональных курсах. Действуйте, а не перекладывайте ответственность на других, заявляя, что вас не предупредили, не поставили в известность, что вы чего-то не знали и так далее. Как говорится, кто хочет — ищет возможности, кто не хочет — оправдания.

Не откладывай «на потом»

Людям, привыкшим оставлять все «на потом», лучше изменить этой дурной привычке. Иначе эта не самая лучшая черта характера может крайне негативно повлиять на трудоустройство. Подготовить резюме нужно заранее, а не за пять минут до его отправки. Хорошо бы составить несколько разных вариантов: на все подходящие для вас вакансии. Лучше лишний раз перечитать, перепроверить, исправить ошибки. В авральном режиме у вас не будет такой возможности.

Если вам дали тестовое задание на дом, тянуть с его выполнением не стоит. Иначе вы не успеете без спешки оценить сделанное и навести окончательный блеск. В результате придется сдавать «полусырой» материал. А он вряд ли произведет должное впечатление на работодателей. Второй шанс проявить свои таланты они вам, скорее всего, не предоставят.

Не впадай в отчаянье

Редко кто получает подходящее место на следующий день после первой же рассылки резюме. Для многих поиск работы — довольно продолжительный процесс. Большинству кандидатов по ходу дела приходится выслушивать отказы работодателей, переживать из-за неудач. Главное при этом — не впадать в отчаяние. Отказ не означает, что вы хуже всех, и вам уже никогда не повезет. Просто вы пока еще не нашли свою вакансию, своего работодателя. Но если вы будете упорно идти к цели, поймете и исправите свои ошибки — новое место работы найдется быстрее.

Шесть мифов о том, как можно получить работу

Многие вакансии никогда не рекламируются. Просмотр рекламных объявлений в газетах и посещение интернет-сайтов компаний должно быть только частью общей стратегии поиска работы.

Миф 1. Если компании понравится содержание моего резюме, они обязательно позвонят мне.
Реальность: Хорошую работу никогда не получить, если просто ждать звонка у телефона. С распространением информационных технологий, рассылка резюме по электронной почте стала настолько легким занятием, что люди просто забывают о том, что для получения работы требуется нечто большее, чем просто отправка резюме по электронной почте. Компании получают очень много подобных резюме каждый день и просто не в состоянии отзваниваться всем. Самое главное при поиске работы - установить личный контакт с сотрудником фирмы, который отвечает за подбор персонала. Поэтому лучший способ - отправить резюме и позвонить вдогонку. Из-за того что компаний, куда пытается попасть человек, ищущий работу, может быть несколько, полезно иметь под рукой лист бумаги с примитивной таблицей: название компании, ее профиль, когда и кому отправлено резюме, когда и кому сделан звонок и каков результат телефонных переговоров. Обычно рекомендуют позвонить в компанию через неделю после отправки резюме и, если к тому времени ответ не получен, повторять этот звонок раз в 7-10 дней.

Миф 2. Если компания официально не сообщает о наличии у нее вакансий, значит бесполезно пытаться получить там работу. Реальность: Многие вакансии никогда не рекламируются. Просмотр рекламных объявлений в газетах и посещение интернет-сайтов компаний должно быть только частью общей стратегии поиска работы. Вы должны звонить и отправлять резюме в компании, которые Вас интересуют. Шансы на получение работы в этом случае значительно возрастают. Часто менеджеры по персоналу заблаговременно собирают информацию о специалистах, которые в случае нужды, могли бы заменить их сотрудников или занять вновь образованную позицию.

Миф 3. Самое главное - это резюме. К нему не надо прилагать сопроводительное письмо, адресованное фирме, в которой пытаешься получить работу. Реальность: Во всех случаях необходимо прилагать сопроводительное письмо. Это письмо является неотъемлемой частью бизнес-этикета, показывающего, что податель резюме осознанно посылает его в данную фирму, рассчитывая получить определенную должность. Это письмо позволяет более полно отрекламировать свои знания и умения. Кроме всего прочего, письмо позволяет оценить грамотность и литературные способности претендента на рабочее место.

Миф 4. В резюме необходимо описывать, какие обязанности податель выполнял на своих предыдущих работах.
Реальность: Резюме не должно выглядеть, как перечень предыдущих производственных обязанностей. Резюме - способ отрекламировать себя. Работодатели платят человеку не за то, что он что-то может делать, а за то, что он что-то может производить. Поэтому необходимо показывать свои возможности и умения, которые позволили добиться успехов на предыдущих местах работы.

Миф 5. Чем больше резюме рассылаешь - тем лучше.
Реальность: Поиски работы не должны ограничиваться массовой рассылкой резюме. Основные усилия должны быть сосредоточены на налаживании контактов в тех компаниях, которые Вы считаете наиболее перспективными для себя.

Миф 6. В каждом резюме должно содержаться хронологическое перечисление предыдущих мест работы.
Реальность: Подобная форма организации резюме хороша лишь для тех, у кого действительно длинный и впечатляющий опыт работы. У многих, особенно молодых людей, подобного списка нет и быть не может. Поэтому резюме следует организовывать на основе категорий. Например, если Вы пытаетесь получить работу, связанную с торговлей, в резюме следует ввести рубрику "Опыт продаж", в которой описать Ваш опыт и умения в этой сфере. Менеджеру по персоналу это позволит понять, каким реальным опытом Вы обладаете и избавит от необходимости продираться через перечень предыдущих работ.

(По материалам сайтов: www.job.ru; www.triojob.ru; www.rjb.ru)