Поиск работы. Тематический портал. / Работа за рубежом

Работа за рубежом

Сайты

Поможет ли нам заграница?

Помните, как ободрял деятелей созданного на скорую руку «Союза меча и орала» незабвенный Остап Бендер, утверждая, что «заграница нам поможет»? Если раньше работать за рубежом могли в основном лишь представители дипломатического корпуса, то сейчас, как говорят, весь мир у наших ног. Но стоит ли в поисках лучшей доли отправляться в дальний путь?

Что мы имеем на сегодняшний день?
Большинство предложений о работе за границей составляют вакансии обслуживающего персонала отелей, ресторанов, супермаркетов, АЗС. Также требуются строители (практически всех специальностей), водители, спасатели у бассейнов, работники на фабрики, заводы, фермы, в пекарни, танцевальные коллективы, семьи.

Нужны разнорабочие.Как всегда, в цене программисты. Причем география вакансий обширна: США, Канада, Великобритания, Германия, Израиль, Испания, Италия, Франция, Швейцария, Кипр, Чехия, Египет, Южная Корея, Греция, Дания, Мальта, Япония… Есть в этом списке даже Китай, где своих‑то тружеников видимо-невидимо (у них даже в лифте трехэтажного дома стоит человек, который своим ключом и нажатием кнопки дает вам возможность доехать до нужного этажа). Правда, там в основном нужны девушки-модели. И действительно, работая в Пекине, автор этих строк заметила, что китайские товары рекламируют в основном блондинки с голубыми глазами.

Обратите внимание: в Японии нужны автомеханики до 55 лет! Кто бы мог подумать? Что радует, так это возраст претендентов на вакансии: от 18 до 60 лет! Высокую оплату гарантируют. Например, работа в семьях оплачивается в размере от 500 до 1000 евро, те же автомеханики в Японии получают до 1000 долл., врачи в Йемене — до 1000 долл.Отдельно хочется сказать о работе в ОАЭ, где огромное количество фешенебельных отелей, а туристической Меккой остаются Дубай и Абу-Даби. Недолгий перелет, температура воды +24 °С в январе, богатые базары и высокий уровень обслуживания делают Эмираты очень привлекательными для наших туристов. Но работать в этой стране предлагают не гидами, а в качестве обслуживающего персонала отелей: сотрудниками на ресепшн, барменами, официантами, бартендерами, менеджерами ресторанов, горничными, портье и др.

Предварительно проводят месячное обучение на полном пансионе в ОАЭ, после которого вам выдадут сертификат с правом допуска к работе в отелях класса 5*. Правда, есть ограничение в возрасте — принимают до 35 лет. Русский язык забыть не придется, потому что наших соотечественников, особенно в Дубае, бывает много. Правда, болтать вам там будет некогда… Набирают также сотрудников в отели Великобритании (рабочая виза на год). Специальности те же, ограничения по возрасту такие же, зарплата около 1000 долл. (как и в ОАЭ). Только вот в Эмиратах очень солнечно, а в Англии больше тумана. Как говорится, есть выбор.

Можно поехать и по программе «Работа в отеле» в США. В Канаде ждут медсестер и санитаров, умеющих присматривать за пожилыми людьми. Хоть и далеко американский континент, но, например, в Канаде те же березы, что и у нас, великолепная природа, только кленовых деревьев как‑то многовато и белки прыгают прямо в парках Оттавы, выпрашивая еду. Отличным способом поехать в Штаты для молодых людей может быть совмещенная программа работы и учебы, которая так и называется «Work & Study», которая дает право не только усовершенствовать язык, но и окупить поездку, а то и улучшить свое материальное положение. Все тонкости вам расскажут в агентствах по трудоустройству, которые специализируются на работе за рубежом. Если вы хотите работать за границей, вам не обойтись без знания английского хотя бы на уровне intermediate, чтобы можно было общаться с окружающими.

Что необходимо учесть? Cледует обратить внимание на некоторые очень важные детали.
1. Агентство по трудоустройству должно быть известным, естественно, с хорошей репутацией, а главное — с лицензией на трудоустройство за рубежом, выданной Федеральной или территориальной миграционной службой.

2. Обратите внимание на страны, указанные в лицензии, а также на то, есть ли у агентства контракт с фирмой-работодателем.

3. Не спешите сразу же подписывать контракт с агентством! Не поленитесь попросить сделать копию, которую вы сможете обсудить в юридической консультации.

4. В контракте должно стоять слово «трудоустройство», а не консультации.

5. Поинтересуйтесь о цене услуги. Иначе может получиться, как в рекламе наоборот, что цены за услуги агентства вас неприятно удивят.

6. Никогда не спешите уезжать, и пусть вас не торопят, не оговорив все мелочи: где будете жить, за чей счет питаться, потребуется ли рабочая одежда, будет ли страховка и пр.

У кого есть шанс трудоустроиться за рубежом?Как вы уже заметили по количеству вакансий, прежде всего, найти работу за границей легче тем, кто согласен на неквалифицированный труд. Это неоспоримый факт. Вы также должны учитывать, что со многим придется смириться, не говоря уже о далеко не стопроцентной защищенности, будем откровенны, «людей второго сорта». Был случай, когда, к примеру, сумасбродная одинокая миллионерша обвинила свою русскую горничную в краже: просто ей было скучно, а тут полиция, администраторы суетятся… Или как‑то на сборе урожая хозяева не заплатили ни одному человеку из интернациональной команды сборщиков.

А уж о неисповедимой судьбе русских танцовщиц каждому известно. Как ни крути, торговля живым товаром (в основном это женщины для услуг сексуального характера) под маской трудоустройства процветает и по прибыли стоит чуть ли не на уровне наркотрафика…Хороший шанс выгодного трудоустройства есть у высококвалифицированных специалистов, особенно у программистов, специалистов в области высоких технологий. Требуются и моряки, но их судьба, как нам известно, тоже бывает порой несладкой. Мало того, что работа тяжелая, да еще случаются разные непредвиденные ситуации. Чего только стоит голодовка жен, чьи мужья-моряки попали в нигерийскую тюрьму? Но не будем о грустном… Еще можно стать участником какой‑либо программы, предполагающей обучение или стажировку, временную работу для студентов, преподавателей и ученых. Их довольно‑таки много, и можно выбрать по душе. Различные специалисты нужны во всех странах мира, вплоть до Перу, Новой Зеландии, ЮАР, Бразилии, Эквадора, Чили, Коста-Рики и Аргентины.

Что вам для этого потребуется?
Не стоит считать, что вас поймут и на русском, если вы громче скажете. Более того, вы станете тем анекдотичным глухим графом, которого вся прислуга обзывала как хотела. Правда, однажды этот «старый осел» купил‑таки слуховой аппарат. Так вот знание языка — тот же слуховой аппарат! Чем лучше вы будете понимать жителей той страны, где собираетесь трудиться, тем лучше для вас. И не только в смысле адаптации, но и в смысле безопасности. Даже если работа очень примитивная.

В Германии, например, один наш соотечественник, не знающий немецкого, должен был следить за утками какой‑то необыкновенной породы. Хозяин как‑то утром взял краску, кисточку и показал жестом — надо красить. Работник кивнул: «Ясное дело, будем уток метить», а немец сказал: «Да-да. Покрась обязательно забор!» Можете себе представить, что случилось с хозяином, когда вечером он увидел своих редчайшей породы уток, измазанных краской. Правильно, инфаркт миокарда.

Также необходимы, естественно, загранпаспорт и резюме. Ну и, конечно, обязательно потребуется хорошее здоровье, поэтому прежде чем ехать трудиться за границу, — залечите свои болячки, проверьтесь у стоматолога. Если у вас аллергия на животных, не испытывайте судьбу, не нанимайтесь на ферму или домработницей в семью (выясните хотя бы, есть ли там животные). Труд за границей — вещь очень серьезная, и отнестись к ней нужно соответственно.

А как же быть с высказыванием: «Заграница нам поможет»?Если вы учтете все вышеперечисленное, то заграница вам, вероятно, поможет в плане материальном. Да и то лишь в том случае, если на родине ничего путного найти не удастся, в чем, простите, абсолютно искренне сомневаюсь.

Может, неквалифицированный труд у нас так высоко и не оплачивается, но другие профессии не менее прибыльны. Например, банковские служащие и маркетологи могут заработать в России также, а то и в два раза больше, чем за рубежом. Добавьте сюда моральную поддержку родных и друзей. Купить в нашей стране сегодня можно все, что угодно, — дефицита больше нет.

Были бы деньги. А вот как заработать их — уже ваша проблема. И если вы не сумели найти применение своим силам на родине, подумайте, чего вам не хватает для этого и на какие цели вы планируете тратить зарплату? Например: «Поеду в Грецию на сбор урожая, чтобы купить себе машину, хотя бы подержанную» или «Буду вкалывать в Норвегии на рыбоперерабатывающем заводе, чтобы приобрести квартиру» и т. д.Понятия независимости и уверенности в завтрашнем дне, уверяю вас, — абстрактные. Один человек, великолепный специалист в своей области, считал себя непризнанным гением. Именно поэтому он собрался за границу — мол, здесь его не понимают. Действительно, где бы он ни устраивался на работу, начинались интриги, тайны мадридского двора, вплоть до заговоров против начальства. Мой знакомый считал собственных начальников идиотами. Но не всем же быть такими умными, как он! В общем, проблема‑то оказалась в самом человеке. Его многострадальная мама по поводу трудоустройства за границей говорит: «Пусть едет, там ему рога‑то и пообломают!» Как в письмах философа Сенеки к Луцилию, где он просит не удивляться тому, что даже после путешествий тот не обрел спокойствие духа: «Чему тут удивляться, ведь ты везде возил с собой самого себя!»Прежде чем думать о поисках хорошей работы и большой зарплаты в местах отдаленных, решите, чего вам не хватает здесь: не востребована профессия, маловат оклад? А главное — все ли пути и варианты работы в родном городе вами изучены? Не живете ли вы по принципу «там хорошо, где нас нет»? Не могу не привести случая из служебной практики. Моя бывшая секретарша несколько лет работала няней в Дании, но считает эти годы просто вычеркнутыми из жизни: практически не было выходных, она не росла как личность и т. д. Она ни думала о перспективах, да и вообще ни о чем не думала.

Влюбилась в датчанина еще в институте в Москве и голову потеряла, а он с обычной сиделкой с детьми и встречаться‑то не захотел. Подвиг «декабристки» не оценил. Как было написано в кабинете Томаса Уотсона‑старшего, гения продаж компании «Ай-би-эм», совет тут может быть только один: «Думай»! Особенно прежде чем решить, куда и как трудоустраиваться. Тем более если это новая страна.Менталитет — вещь очень суровая, и если вам кажется, что все люди на Земле — братья, то вы глубоко ошибаетесь. В чем‑то мы похожи, а в чем‑то нет. Это видно даже по сказкам: у них трудолюбивую девочку обязательно награждает добрая волшебница, а у нас какой‑нибудь дурачок на печи лежит много лет, а потом получает подарок… Тот же великолепный специалист, не признанный в России гений, о котором мы упоминали выше, на мой вопрос об отечестве долго и нудно рассуждал, как космополит-потребитель, словами Цицерона: «Родина всюду, где хорошо». Ну а как же тогда быть с выражением «Где родился, там и пригодился»?! Возможность решить, способна заграница помочь в трудоустройстве или нет,предоставлю вам самим.

Трудоустройство за границей. Подводные камни и практика работы агенств.

В настоящее время в России (по большей части в Москве) огромное количество фирм и агенств предоставляет трудоустройство за границей. Некоторые фирмы существуют на этом рынке давно, имеют сложившуюся репутацию, другие пришли недавно, деятельность третьих вообще уголовно наказуема. В любом случае перед тем, как воспользоваться услугами того или иного агентства, необходимо составить четкое представление относительно целей, которые вы преследуете, предмета предоставляемых услуг, своих гарантий и прав.

Вот несколько моментов, на которые следует обратить внимание в первую очередь.

1. По своей сути все агентства в данной отрасли работают на основе договора возмездного оказания услуг. В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик — оплатить эти услуги. Данный вид договора довольно скользкий, так как обывателю бывает трудно обнаружить в нем материальный результат (либо его отсутствие), на достижение которого он направлен, а также ввиду того, что материальному результату всегда предшествуют действия, не имеющие материального воплощения. Дословно это означает, что при оказании услуги предметом продажи является не сам результат, а действия, к нему приведшие.

Для примера сравним фразы, взятые из договоров:
Агентство обязуется оказать услуги по трудоустройству клиента в стране Дураков.
Агентство обязуется оказать услуги по содействию в поиске работы и трудоустройству клиента в стране Дураков.
Агентство обязуется оказать клиенту информационные услуги по поиску работы и трудоустройству в стране Дураков.
Простой обыватель существенной разницы не заметит, а для юриста (и суда) такая разница может стать определяющей.

К сожалению, лишь малая часть профессиональных агентств, работающих на данном рынке, оказывают именно «услуги по трудоустройству». Другая формулировка в предмете договора может позволить агентству вообще не производить никаких действий по реальному поиску работы, а, взяв с вас деньги, провести лишь инструктаж, как обращаться с посудомоечной машиной в другой стране.

2. В соответствии с п. 1 ст. 17 Федерального закона № 128–ФЗ от 8 августа 2001 г. «О лицензировании отдельных видов деятельности» и Постановлением Правительства РФ от 14 июня 2002 г. № 424 деятельность, связанная с трудоустройством граждан РФ за пределами Российской Федерации, подлежит лицензированию Министерством внутренних дел РФ (Федеральной миграционной службой). При заключении договоров необходимо удостовериться, что ваше агентство обладает данной лицензией. Реестр выданных лицензий открыт для ознакомления с ним неограниченного круга лиц, так что проверить подлинность лицензии не составит труда.

3. Оформлением въездных виз в большинстве посольств иностранных государств могут заниматься только организации, аккредитованные при данных посольствах. Их число редко переваливает за дюжину. А в соответствии со ст. 780 ГК РФ по договору оказания услуг исполнитель обязан оказать услуги лично. Возложение исполнения обязательства на третье лицо допустимо лишь по соглашению сторон. Поэтому, если в договоре отсутствует оговорка о возможности агентства привлекать для исполнения обязательств со своей стороны третьих лиц и оно не аккредитовано при соответствующем посольстве, у вас есть основания привлечь агентство к ответственности в связи с ненадлежащим исполнением обязательств и требовать возмещения причиненного ущерба.

4. В большинстве стран для оформления въездной рабочей визы как вам, так и местному работодателю необходимо представить огромное количество бумаг и иных документов, подтверждающих вашу квалификацию, место для работы, предоставление социального пакета и т. д. Если агентство просит вас представить только заграничный паспорт и фотографии, со стопроцентной уверенностью можно заявить, что вы въедете в страну в качестве туриста, будете работать там на нелегальном положении, не сможете пользоваться защитой местного трудового законодательства. Такая ситуация грозит высылкой из страны и уплатой штрафов. Вы окажетесь за границей в таком же положении, как и незаконные мигранты из стран СНГ, работающие на стройках Москвы.

5. Если агентство требует предварительно внести крупную сумму денег, это, безусловно, должно вас насторожить. Основной доход для любого агентства приносит именно ваш выезд за границу на работу. На первоначальном этапе расходы агентства являются минимальными и связаны лишь с уплатой визового сбора в посольстве.

6. Действительно, есть большая вероятность отказа в предоставлении визы (если вы молоды, не женаты/не замужем, не имеете детей и недвижимости в своем отечестве). Большинство посольств никак не мотивирует отказ в предоставлении въездной визы. Однако если это произошло, требуйте от своих фирм показать документы, подтверждающие, что они вообще готовили и продвигали ваши документы для оформления визы, оплачивали визовую пошлину. У вас есть шанс отсудить у агентства удержанные суммы, если фирма не сумеет подтвердить исполнения ею обязательств.

7. Внимательно прочитайте договор. Если какие-то пункты покажутся вам непонятными, попросите растолковать их смысл. Обратитесь за консультацией к юристу.

8. Будьте предельно бдительны. Запомните: если ваш сосед уехал, воспользовавшись услугами данного агентства, и пишет вам «из-за бугра», как там ему хорошо, это еще не значит, что в вашем случае все будет еще лучше.

Как видите, выполнить все вышеуказанные требования и условия при привлечении неквалифицированной рабочей силы за границу трудно. Многие, понимая это, рискуют, глядя на знакомых, успешно работающих в индустриально развитых странах, и соглашаются на оформление договорных отношений. В любом случае решать придется вам. Однако нужно также знать и то, что на территории России вы обладаете полноценными правами гражданина и можете отстаивать их всеми законными способами, в том числе в суде. Если вы считаете, что вас обманули либо собираются обмануть, обратитесь к юристам или экспертам за квалифицированной консультацией, чтобы в дальнейшем сохранить свои деньги и нервы.

Мнение

Автор: Нелли Федосенко Я считаю, что если уж искать работу за рубежом, то лучше сразу настроиться на эмиграцию. Потому что вряд ли вам захочется возвращаться в российскую (или СНГовскую) действительность после сытой западной жизни. И потом, тратить свои силы и нервы на поиск работы, затем на оформление рабочей (или какой другой) визы, собирать кучу справок ЗДЕСЬ - и все эти хлопоты только для работы на Западе в течение года-двух?

Может быть, я и ошибаюсь, и процесс не такой уж трудоемкий. Но я считаю, что каждым своим действием нужно закладывать фундамент будущего (если вы, конечно, не живете одним днем). Если вы поработаете за рубежом год-два, заработаете десяток-сотню тысяч долларов, вы думаете, вам этого хватит до конца жизни? Конечно, нет. Хорошее всегда кончается, и вас неизбежно поджидает российская (СНГовская) пенсия, если вы не заложили фундамент вашего благосостояния заранее.
То есть, либо вы уезжаете на Запад насовсем, и дожив там до старости, получаете вполне приличную пенсию, либо ЗДЕСЬ закладываете свой фундамент - делаете здесь КАРЬЕРУ, либо строите по кирпичикам СВОЙ БИЗНЕС.

Ждут ли нас на Западе? Конечно, нет. Зачем им лишние руки и головы, когда у них существует своя безработица?! Рассчитывать на работу за рубежом могут только те, кто готов идти на самую черную работу (на которую мало находится желающих среди местного населения), либо те, чьи профессиональные способности превышают средний уровень западного профессионала. (Под Западом я подразумеваю любую цивилизацию, выше российской по уровню жизни и уровню оплаты труда).
Поэтому не тешьте себя иллюзиями, работу за рубежом найдут не все.
В подтверждение своего пессимистического отношения к востребованности наших способностей на Западе приведу статью, которую я нашла на сайте "Агентство социальной информации"

Бедна одна голова, или Русский человек на международном рынке труда
Не “бизнесом”, а “ремеслом одиночек” называют в Миграционной службе Москвы трудоустройство россиян за рубежом. Попытки российских организаций-экспортеров самостоятельно выйти на международный рынок труда не увенчались успехом. В прошлом году только 2100 человек легально выехали на работу за пределы России при содействии 70-ти (!) московских фирм, имеющих лицензию на этот вид деятельности. Если государство умышленно протягивает вдоль своих границ колючую проволоку - значит, где-то готовится подкоп. Значит, пышным цветом расцветает “андеграундный” бизнес. О причинах нелегальной трудовой миграции рассуждает Александр Сергеевич Новиков, руководитель сектора экспорта рабочей силы Миграционной службы Москвы.

О фирмах легальных и нелегальных
В 1991 году была разрушена монополия государства на трудоустройство российских граждан за рубежом. Из одной крайности мы кинулись в другую - полную свободу в трудоустройстве за границей. Оказалось, на зарубежном рынке труда нас никто не ждет. Идет жестокая борьба за рабочее место, и мы в этой международной очереди последние. Без помощи государства, опираясь лишь на фирмы-лицензиаты, нельзя поставить этот доходный бизнес на хороший уровень. Государство должно заниматься трудоустройством за рубежом, а не устраняться от этого и отдавать все частным фирмам.
Кстати, о создании фирм. Наши фирмы по трудоустройству за рубежом делятся на две категории. Традиционные, вышедшие из советских внешнеэкономических структур: Техностройэкспорт, Зарубежстрой, Загрантехкоммунстрой и др. Они имели опыт работы с иностранными компаниями, и до сих пор делают ставку на своих старых партнеров. И другая категория - лопнувшие после 17 августа туристические фирмы, которые срочно начали заниматься трудоустройством за рубежом, т. к. денег у населения стало меньше, и появились новые горячие точки. Жить-то хочется! Фирмы переквалифицируются, полагая, что трудоустройство за рубежом – это легкий бизнес. Федеральная миграционная служба России штампует лицензии каждый день. Но это не способствует цивилизованной, принятой во всем мире практике трудоустройства за рубежом, ее как не было, так и нет.

Нас часто спрашивают, легально ли работает та или иная фирма, если ее нет в списке лицензионных. В день раздается несколько таких звонков. Мы говорим, что это нелегальная фирма и просим сообщить ее телефон и адрес, а затем всю информацию передаем в Управление по экономическим преступлениям ГУВД Москвы. В течение 1998 года мы выявили 70 нелегально работающих фирм, правда, к незаконному вывозу женщин они отношения не имеют.

Что до Москвы, то здесь число нелегальных фирм по трудоустройству за рубежом с каждым годом уменьшается. Мы занимаемся этой проблемой с 1996 года, сотрудничаем с “Петровкой, 38”. По имеющейся информации, нелегальные фирмы переключились сегодня на регионы, потому что там легче одурачивать людей. Основной мотив нелегальных фирм: рай за рубежом. Это стереотип советского периода, когда заграница была недосягаемой мечтой. На их удочку попадаются или совсем еще зеленая молодежь, или старшее поколение, которое по-прежнему верит средствам массовой информации.
Если честно, мы сегодня даже не знаем, кто уезжает на работу из страны. По статистике на работу за рубеж уезжает 32 тысячи человек, а на самом деле поток нелегально выезжающих в несколько раз больше. Тут дело не только в нелегальных фирмах, а в практике трудоустройства. Например, я поехал туристом куда-нибудь в Нидерланды, нашел способ остаться там поработать, за несколько месяцев заработал денег и благополучно вернулся домой. Сейчас сезон на Кипре, в Греции, Турции: на временную работу требуются официантки, горничные и т. д. Молодежь, чуть-чуть знающая язык, едет по туристическим визам и, если находит работодателя, остается работать. Она же и пополняет категорию так называемых “белых рабынь”.

Я хорошо знаю одну восточную страну. В последний раз я был там в 1996 году, и мне было стыдно за Россию. Выходишь на улицу - а там свои услуги предлагают наши девчонки, приехавшие не по линии нелегальных фирм, а на собственный страх и риск. Вот почему страны Ближнего и Среднего Востока сейчас стараются не давать визы нашей молодежи.

О государственной миграционной политике
Представьте себе: вы хотите найти работу за рубежом. Значит, вам нужна рабочая виза. Рабочую визу дает работодатель. Чтобы найти работодателя, вы должны заявить о себе. Как это сделать? Процент удачи в поиске работодателя по вашей непосредственной специальности через фирмы есть, но весьма низкий. В некоторых странах - традиционных поставщиках рабочей силы на международный рынок труда – трудоустройство за рубеж осуществляется через государственные биржи. Фактически в этих странах (к ним относятся Филиппины, Пакистан, Индия, Бангладеш) государство само ищет рабочие места за границей, чтобы ликвидировать социальную напряженность в стране. В Турции после Второй мировой войны была целая государственная программа: турки в больших количествах выезжали на работу в США, а затем государство содействовало их трудоустройству в Германии. Сегодня в Посольстве Турции в ФРГ дипломаты в ранге атташе ищут для турок новые рабочие места.

Что дает человеку работа за рубежом? Во-первых, он материально обеспечивает себя и свою семью;
во-вторых, часть этих денег через банковскую систему попадает в казну родного государства;
в-третьих, он приобретает связи;
в-четвертых, повышает квалификацию;
в-пятых, у него меняется мышление: из ортодоксального мусульманского оно становится европейским. А самое главное для турка - вернувшись, открыть свою лавочку. Это его голубая мечта. И он ее откроет, потому что теперь у него все есть: контакты, связи, финансы, и его бизнес будет развиваться.

Наши чиновники, особенно на высшем уровне, спрашивают: зачем помогать коммерческим структурам? Коммерческие структуры твою же политику выполняют! Не можешь человека здесь обустроить - дай ему канал, помоги ты ему хотя бы с правовой точки зрения. Если легального канала не будет, эти же самые люди будут создавать тебе социальную напряженность. В регионах безработных уже больше 12 %! Человеку, по большому счету, все равно где работать - в России или за рубежом. Он уедет к черту на рога, лишь бы зарплату платили вовремя, и было бы чем детей кормить.

Об утечке мозгов
Что касается утечки мозгов - это ерунда. Те мозги, которые хотели утечь, давно утекли. И поэтому мы должны говорить не о том, что они утекают, а о том, что они усыхают. Мозги надо ежедневно питать.

Например, программист, который сидит здесь без журналов, приборов, зарплаты, отправляется на временную работу в Америку. Мало того, что он зарплату приличную получает, он еще постигает ноу-хау, пользуется последней литературой. Живет на 40-60 тысяч долларов в год, семье своей помогает. Это же очевидные “плюсы”.

Государство, если оно хочет переломить ситуацию в сторону развития рыночных отношений, должно направлять молодежь на работу-стажировку за рубеж. Именно на работу-стажировку, а не стажировку, иначе называемую техническим туризмом, к которому имела особую слабость советская власть. Какой же капиталист покажет полностью свое производство? Он заботится о “секрете фирмы”, тем самым способствует ее надежному положению на рынке. При работе-стажировке он вынужден все показать, т.к. работник занимает рабочее место, получает зарплату, и естественно, осваивает скрываемые технологии. А самое главное - человек возвращается с рыночным мышлением.

- Разве западные страны заинтересованы в притоке рабочей силы из России?

- Западные страны заинтересованы, естественно, только в притоке той рабочей силы, которая им нужна. Соединенным Штатам, например, в настоящее время не хватает 280 тысяч программистов. Почему не хватает? Потому что американцы смотрят на жизнь с точки зрения доллара. Американцу легче выучиться на юриста или адвоката, и иметь высокие доходы, чем c большими трудовыми и умственными затратами выучиться на программиста и получать среднюю по американским меркам зарплату. Второе, на что есть огромный спрос в Америке, как, впрочем, и во всем мире, - обслуживающий персонал. Не хватает сиделок, нянечек, гувернанток и разнорабочих. Правда, в соответствии с американским законодательством, рабочей визы на такую работу вам никогда не дадут, якобы не положено давать этим категориям визы.

О дискриминации России на международном рынке труда
Еще одна проблема, о которой говорить не принято - дискриминация России западными странами. Это, на мой взгляд, экономическая политика. По российско-германскому межправительственному Соглашению мы должны ежегодно по заявкам немецкой стороны направлять на работу-стажировку в ФРГ 2.000 русских специалистов. Контроль за этим соглашением ведется Федеральной миграционной службой. Бюрократизма много, а толку мало: в лучшем случае мы направляем туда 200 человек в год.

Моя точка зрения обоснована: немцы не заинтересованы в наших стажерах. Соглашение было заключено в 1993 году с сугубо политическими целями. Мы выходили с предложением: пусть немцы скажут нам заранее, какие специальности им нужны, дадут четкую заявку. Под эту заявку мы найдем людей, которые выучат язык на коммерческой основе и гарантировано поедут на работу в Германию. В 1997 году мы даже заложили на это деньги, но так и не смогли их использовать. Немецкая сторона ответила, что не может дать такую заявку, каждый год потребности в специалистах меняются. Но для нас не секрет, что к специалистам из Прибалтики, Польши, Венгрии отношение совсем иное.

(По материалам сайтов: www.homebusiness.ru; www.zarplata.ru)