Поиск работы. Тематический портал. / Стоит ли Вам менять работу

Стоит ли Вам менять работу

Семь раз отмерь, или cтоит ли менять место работы

Прежде чем принять решение о смене места работы или професси, необходимо провести тщательный анализ, взвесить все "за" и "против".

Конечно, если вам друг позвонили из кадрового агентства и предложили перейти в другую компанию на очень привлекательных условиях. В висках сразу же застучит: 1. “Наконец-то и за моей головой началась охота! Я - супер!” “О! Теперь я точно куплю ту самую машину! (квартиру, яхту, остров)” 3. “А вдруг я не потяну? Что со мной будет?К сожалению, последний вопрос задают немногие, а зря…

Например, у вас сломался холодильник. В течение гарантийного срока вам его обязаны бесплатно отремонтировать или заменить. Мелочь, а приятно. Другой пример: вы как новый работник не сошлись характерами со своим работодателем. Не обольщайтесь, вас тоже заменят. Причем безо всякого “ремонта”. Неприятно? Да. И далеко не мелочь.

Извините за грубое сравнение, но, вы уважаемые профессионалы (то есть носители знаний, умений и опыта, связей с клиентами, “нужными” инстанциями и других, ценных и не очень, качеств), в некотором роде тоже являетесь товаром. За то, чтобы вас нашли, работодатели готовы платить кадровым агентствам далеко не скромные гонорары. Потом, вас нужно познакомить с продуктом фирмы, интегрировать в компанию… В общем, кадры - это серьезные инвестиции, поэтому работодатели стремятся защитить эти инвестиции всеми возможными средствами. Помимо того, что каждый новый сотрудник проходит испытательный срок (по российскому законодательству максимальный испытательный срок, 3 месяца, может быть увеличен для топ-менеджеров до полу-года), кадровое агентство, выступая в роли продавца ваших талантов перед клиентом-работодателем, обязано предоставить гарантию на свой “товар”.

Не путайте гарантийный срок с испытательным! Серьезные рекрутинговые агентства предоставляют своим клиентам гарантию, превышающую по времени испытательный срок. “Способности нового секретаря можно оценить и за две недели. А вот оценить результаты работы нового генерального директора за первые три месяца гораздо сложнее.

Во время испытательного срока работодатель, обнаружив ваше профессиональное несоответствие, может попрощаться с вами легко и непринужденно (кстати, вы можете сделать то же самое). Если ваш испытательный срок закончился и с вами подписывают постоянный контракт, поздравляем, теперь вас не так легко уволить! Но не расслабляйтесь! В течение срока гарантии работодатель вправе обратиться в агентство, которое вас “сосватало”, с просьбой заменить вас на более подходящий “вариант”.

А что будет с вами? Если вы не совершали грубых ошибок, а просто оказались не на своем месте, скорее всего вам предложат остаться в компании, но на должности пониже (с соответствующей зарплатой, разумеется). Чаще всего незадачливый сотрудник не соглашается на новые условия и увольняется сам, первым делом снова обращаясь в “свое” агентство. Будьте готовы к тщательному разбору полетов! Возможно, вам предложат новую работу, но с учетом вашего неудачного опыта. Может быть, вы отличный продавец и совершенно напрасно стремитесь в руководители?

Так что, прежде чем устремляться “вперед и вверх”, трезво оцените то, что уже имеете. Ответьте для себя на несколько вопросов, и вам будет легче определить, стоит ли все-таки уходить с того места, где вы трудитесь сейчас.

Удовлетворение. Вам нравится ваша работа, то, что вы делаете? Считаете ли вы, что сумели реализовать себя, или вы способны на большее?

Профессиональное развитие. Можете ли вы повышать свои знания и умения или топчитесь на одном месте по-следние три года?

Карьера. Вас уже повышали в должности? Есть ли воз-можность служебного роста на вашем предприятии?

Оплата. Соответствует ли ваша зарплата вашим усилиям? (Прежде чем воскликнуть: “Конечно нет!”, поду-майте, может быть, все наоборот и вам платят гораздо больше, чем вы заслуживаете? Такое тоже бывает!)

Отношения с коллегами. Вам нравится коллектив?Отношения с руководством. Как они складываются?

Как относится начальство к тому, что вы делаете?
Самостоятельность и инициатива. Имеете ли вы достаточно свободы в рамках выполнения своих функций? Как относятся к вашим идеям и предложениям?

Отождествление себя с фирмой. Разделяете ли вы философию и цели своего предприятия?

Стресс. Вы успеваете отдохнуть или круглые сутки думаете только о работе?

Инфраструктура. Имеете ли вы необходимую поддержку техникой и людьми.

Экономические соображения. Можете ли вы сейчас рисковать? Вы уже купили/сняли себе квартиру? Вы уже выплатили деньги за автомобиль? Вы ждете ребенка?

Поддержка. Ваша семья согласна с вашим решением.

Возможно, что, честно ответив на эти вопросы, вы придете к выводу, что не все так уж плохо и от добра добра не ищут. Если же вы все-таки решили уходить, то вы-делите главные причины для смены места работы и расставьте их в порядке приоритетности (учтите, что если у вас получилось больше трех Главных Причин, вас скорее всего сочтут брюзгой или критиканом). Теперь можете сме-ло идти на встречу с рекрутерами и работодателями, поскольку вы точно знаете, чего хотите. Помните, что взвешенность и обоснованность вашего решения должна произвести самое благоприятное впечатление на интервьюера. Вот только если в качестве трех Главных Причин для смены работы вы называете Деньги, деньги и еще раз Деньги, то не обессудьте, как говориться, “мы же обещали только свежее дыхание…”

Психологический тест

Тест: cтоит ли вам менять работу? поможет вам оценить текущую ситуацию на вашей работе и узнать, надо ли вам эту самую работу менять или стоит еще немножко помучиться на старом месте?

Пять шагов в другую профессию

Еще лет десять назад редко можно было встретить человека, который нашел в себе смелость поменять профессию. А сегодня даже специалисты со стажем, по тем или иным причинам оставшиеся не у дел, готовы круто изменить свою судьбу. Смена специальности – сознательная или вынужденная – процесс болезненный, редко протекающий без потерь. Стоит ли игра свеч?
Для многих из тех, кто по той или иной причине терял работу, это событие не стало крахом карьеры. Скорее напротив: у человека неожиданно появлялся шанс начать все сначала и открыть себя заново, и от тех, кто смог воспользоваться таким подарком судьбы, нередко можно услышать, что «потеря работы была лучшим событием в их жизни».

Но в стремлении «завязать» со старой жизнью и заняться работой «по душе» важно не позволять эмоциям завести нас далеко. Представим, что вы очень любите рыбалку и хотите открыть коммерческую рыболовную станцию. Перед тем, как продать свою квартиру и на вырученные деньги начать новый бизнес, очень важно проверить свои способности к управлению рыболовным хозяйством, убедиться в своих силах и возможностях, понять, действительно ли вы очень сильно этого хотите. Далеко не всякий сейлз-менеджер сможет стать строителем парусников.

Если вы обстоятельно подойдете к смене профессиональной деятельности, вам придется сделать пять следующих шагов.

Шаг первый
Разберитесь в своих желаниях и четко ответьте на вопрос: «Чего я хочу?». Этот шаг предполагает напряженную само-рефлексию. Надо спросить себя: «В чем заключаются мои таланты, что я умею делать хорошо, с интересом и драйвом?» Большинство людей не привыкли анализировать себя и обнаруживают, что это делать не так-то просто. Многие из нас умеют тщательно планировать отпуск, но не карьеру. Возможно, вам потребуется профессиональная помощь в этом деле.

Шаг второй
Взвесьте свои желания и мечты, дайте им трезвую оценку. Это, пожалуй, главное в процессе смены рода деятельности. Наверное, ваша бабушка говорила вам: «Выбирай любую профессию, лишь бы она была тебе по душе». Нет сомнений, бабушка любит вас, но вам следует отнестись к ее совету более обдуманно.

Вернемся к примеру с рыболовным хозяйством. Прежде чем покупать рыболовецкий лагерь, вам следует проанализировать те навыки, которые вам могут понадобиться для того, чтобы вести это хозяйство. Сумеете ли вы залатать протекающую крышу каюты? Знаете ли, как починить внебортовые навигационные двигатели? А что насчет ведения бухгалтерии? Как будете рекламировать свои услуги, «раскручивать» это предприятие? Сможете ли спланировать грамотную ценовую политику с учетом цен конкурентов?

Осторожность и осмотрительность будут совсем не лишними при принятии решения о смене профессии, потому необходимо дать максимально трезвую оценку своим желаниям. Можно привести аналогию с тест-драйвом автомобиля перед покупкой, во время которого вы должны пристально изучить его и выслушать тех, кто уже имеет опыт вождения этой машины.

Шаг третий
Расскажите о своем желании сменить профессию другим. Карьерные амбиции не воплощаются в вакууме. Очень полезно не только вербализировать ваши желания, но и озвучить их на людях и послушать, что скажут окружающие. Когда мы «вытаскиваем» наружу наши желания и выносим их на сознательный уровень, они приобретают более реальный и осознанный характер.

Для тех, кто уже покинул работу, друзья и семья – лучший круг для обсуждения. С одной стороны, вас могут поддержать в ваших намерениях, но могут и сдержать ваш порыв и предотвратить необдуманный шаг. Если же вы все еще работаете на прежнем месте, но чувствуете, что пора менять род деятельности, можно рекомендовать вам поговорить с работодателем. Этот разговор будет полезен и для вас, и для него. В наше время, когда во многих компаниях идут процессы сокращений штата и слияний с другими корпорациями, многие сотрудники чувствуют себя уязвимыми. Поэтому компании больше не надеются на непоколебимую лояльность своих работников, которые знают, что должны сами отвечать за свое будущее. Если вы и ваш работодатель вместе взвесите ваши желания, мечты и цели, у вас есть шанс обрести будущее прямо в той компании, где вы уже работаете.

Шаг четвертый
"Just Do It" – действуйте! Если вы взвесили все «за» и «против», трезво оценили свои возможности и убедились вас в том, что вполне способны сделать карьерный переход, то решайтесь. Поскольку овладеть новым родом деятельности и при этом сохранить «плацдарм» на старой не получится, вы должны понимать, что в любом случае идете на определенный риск. Вы должны полностью посвятить себя работе, в которой можете проявить ваши замечательные таланты и воплотить личную жизненную миссию. С другой стороны, если выражаться спортивным языком, трудно встать в новую позицию, если вывихнута лодыжка. Поэтому не делайте ход, если не уверены, что он будет окончательным. Возможно, год-другой вам придется посвятить себя учебе или стать «подмастерьем», прежде чем вы сможете окунуться с головой в новую работу.

Не исключено, что у вас не получится строить парусники, зато вы сумеете хорошо их продавать или писать о них, или же успешно займетесь HR-деятельностью в корабельной компании. Всегда можно применить старые навыки в новой области.

Шаг пятый
Обновите свои предпочтения. На этом этапе вы можете придти к необходимости пересмотреть свои первоначальные намерения, если они не дали ожидаемых результатов.

Один инженер в производственной компании любил свою работу, но однажды ему захотелось зарабатывать больше денег для семьи. Решив, что позиция менеджера поможет ему достичь желаемого, он высказал начальству намерение занять более ответственную должность. Поскольку его репутация была безупречна, ему пошли навстречу и дали руководящую должность. Вскоре он стал вице-президентом компании. Однако через некоторое время он обнаружил, что в новой роли ему не слишком комфортно. Ему пришлось часто ездить в Китай и подолгу жить там вдали от семьи. Кроме того, на него возложили решение вопросов, связанных с наймом сотрудников.

Ему пришлось посещать совещания топ-менеджмента, представлять компанию на благотворительных акциях и других общественных мероприятиях. Но хуже всего то, что он не имел возможности делать что-либо по инженерной части. Тогда он осознал свою ошибку и принял нестандартное решение вернуться на старую позицию. При более внимательном анализе своих качеств и предпочтений он мог бы найти иной, менее болезненный вариант развития своей карьеры.

История

Автор: Светлана Ковзик
Источник: Работа для Вас

Я люблю свою работу. Меня никогда не терзали сомнения по поводу правильности выбора профессии, сделанного в зеленой юности. И всегда удивляли письма, частенько приходящие в нашу редакцию, - от людей, которых эти сомнения терзают регулярно. Смысл примерно такой: проработал всю жизнь в школе (вариант - на стройке, в магазине и т. д.), а теперь мне 40, и я понял, что это не мое. Хотел бы сменить профессию, но не знаю, куда податься.

Говорят, подобные мысли - верный признак кризиса среднего возраста. Одних (которых меньше) они вдохновляют на действие. И тогда учитель истории неожиданно для окружающих становится торговым представителем… Других ввергают в глубокую депрессию. Одно такое, депрессивное письмо пришло буквально на днях. Там было все, как обычно: про ощущение карьерного тупика, нежелание видеть своих коллег (которые, в общем-то, очень неплохие люди), страстную жажду сменить сферу деятельности и классический вопрос - с чего начать?

Поскольку мне тоже 40, и коварный кризис вполне мог настичь меня, решаю влезть в шкуру читателя. Итак, это у меня - ощущение тупика, и это я не знаю, с чего начать…

Яндекс. Найдется все
На помощь приходит всезнающий интернет. Яндекс, в "пасть" которому кидаю запрос "смена профессии в зрелом возрасте", выдает несколько ссылок, ключевое слово в которых "профконсультирование". Оказывается, услуги таким, как я, - зрелым, разочарованным и запутавшимся - оказывают и кадровые агентства, и центры психологической реабилитации, и даже (есть и такие!) специальные центры профконсультирования. Один из них, центр "Гуманитарные технологии" при МГУ, заинтересовал меня больше других: солидный сайт, на котором есть возможность пройти пробные тесты и понять, в какой профессии можно попытаться себя реализовать. Прохожу. Получаю список из 10 соответствующих моим предпочтениям специальностей, первая из которых - не поверите! - журналистика. В предложенном мне перечне имелся еще дипломат, маркетолог и даже бортпроводник… Вот это уже интересно! Процесс захватывает, и я решаю записаться на сеанс профконсультации. День и час назначен. Вживаюсь в роль и вверяю себя в руки специалистов.

Третьего не дано
Молодой человек на ресепшн берет плату 950 рублей и объясняет суть процесса: вначале мне предстоит сесть за компьютер и пройти тест из трех частей, две из которых призваны выявить мою мотивацию и личностные качества, а третья - оценить уровень эрудиции и интеллекта. Эта часть, предупредил молодой человек, ограничена по времени, и если невыполненными останется много заданий, то мне, возможно, придется поработать с компьютером снова. Упоминание о том, что там будут примеры на вычисление, приводит меня в состояние легкой паники: со словами я дружила всегда, а вот цифры, несмотря на школьные "пятерки" по математике, не люблю. Но раз уж взялась за гуж…

Первый этап показался весьма занудным. Нужно выбрать, что в данный момент жизни при выборе работы для меня важнее: стабильность или деньги, желание помочь людям или хорошая команда, возможность руководить или связи, слава или семейные традиции. На экране одна другую сменяют пары этих понятий, и всякий раз надо чему-то отдать предпочтение: выбрать между традициями и деньгами, деньгами и связями, связями и командой - и так 66 раз!

Уважаемый компьютер, уберите неправильные ответы!
Дальше следует та самая проверка интеллекта. Очень похоже на игру "Как стать миллионером". Коварные вопросы - тысяч на 8, не меньше, и 4 варианта ответа. О чем только не спрашивает меня "уважаемый компьютер"! Интересуется, кем по вероисповеданию являются сербы, кто в процессе эволюции появился раньше - мамонт, кенгуру, медведь или таракан. Мне предлагается разгадать массу перевертышей - анаграмм (с детства обожаю это занятие, поэтому щелкаю задания как семечки), а еще нужно в жуткой буквенной и цифровой мешанине найти закономерность. И, конечно, эти ненавистные задачки на вычисление! Остается ответить на 3 вопроса интеллект-теста, когда на экране вдруг выскакивает сообщение: время истекло! Сокрушаюсь, что придется теперь все переделывать, и приступаю к третьему этапу.

На нем, как я понимаю, компьютер интересуют мои личностные характеристики. Особенно понравился вопрос: как я отнесусь к тому, если мне на улице встретится дама с голубыми волосами. "Это бабушка Мальвины", - подумала бы я. Но такого варианта ответа не предусмотрено. Поэтому выбираю: "Почему бы и нет?"

Так умирают легенды
Но вот последний этап позади, мое общение с компьютером на этом заканчивается. Тот же самый молодой человек с ресепшн смотрит на результаты, хвалит меня (оказывается, выполнить все задания теста и уложиться при этом во временные рамки - задача, посильная только гению), после чего я отправляюсь к психологу.

Последний ждет со стопочкой голубых листочков, на которых, видимо, распечатаны итоги теста. Выкладываю свою домашнюю заготовку про карьерный тупик, желание круто поменять жизнь. И тут слышу в ответ: "Странно, но у вас в данный момент, судя по результатам тестирования, нет никакой мотивации к смене профессии". Умница, компьютер: он-то ничего не знал о моей легенде! Разговор с психологом продолжается около получаса. В результате я получаю советы: хорошенько отдохнуть, чтобы снова почувствовать вкус жизни (каким образом бездушный компьютер понял, что я действительно дико устала?); пойти поучиться чему-нибудь новому - психологии, например, тем более что меня эта область давно интересует. После чего в мои руки попадают распечатанные результаты теста с рекомендуемыми профессиями. Кто бы мог подумать?! Оказывается, по структуре интеллекта мне больше всего подходит работа редактора или издателя СМИ! А еще - но уже гораздо меньше - юриста, все того же маркетолога и… продюсера шоу-бизнеса.

Непременно сохраню эти голубые листочки. Если все-таки меня постигнет кризис среднего возраста и поедом начнет есть мысль о смене профессии, может быть, строчка про редактора СМИ позволит сохранить душевное равновесие.

По дороге на любимую работу суммирую результаты

*Профконсультирование - вещь чрезвычайно полезная. Вы узнаете о себе очень много нового и, вполне вероятно, сумеете выяснить природу охватившего вас желания сменить сферу деятельности.

*Полученный список "показанных" вам профессий поможет разобраться, в какой сфере вы сможете работать максимально успешно, если все-таки примете решение менять работу.

*Наконец, профконсультация может оказаться весьма полезной тем, кто не собирается менять работу, но живет со стойким ощущением карьерного тупика. Тестирование и общение с психологом позволит понять, в каком направлении можно и нужно развиваться, чтобы избежать застоя.

(По материалам сайтов: www.triojob.ru; job.ukr.net; www.vacancy.ura.kz)